可访问性政策 保护您的家庭的利益超过25年

可访问性政策

修订:2017年2月8日;实际上:2017年1月1日

1。目的

本政策概述了Feldstein家庭法专业公司’s (“费尔德斯坦” or the “公司”)关于提供和维护的实践和程序 根据标准,我们工作场所和公司的可访问性 set out in the 对残疾人士的可访问性法案 (“AODA.”).

它适用于所有员工,承包商,顾问和代理人 公司,以及非雇员与公司开展业务,包括 客户,客户和其他公众成员。

2.承诺

费尔德斯坦家庭法专业公司致力于确保 等于我们的客户,员工,求职者, 供应商,访客和其他访问我们服务的人。我们承诺 以一种允许他们维护的方式对待残疾人 他们的尊严和独立。

我们相信融合,我们致力于满足需求 残疾人及时。我们将通过删除来实现 并防止障碍能力和满足我们的可访问性 安大略省要求’S可访问性法律。

按照AODA立法和公司’s goal of providing 这项政策旨在消除这一政策的包容性工作场所和法律服务 防止障碍能力。经历的典型障碍 残疾人包括物理,沟通和技术, 态度和系统障碍。

3.对残疾人行为的可访问性

为残疾人提供机会和可访问性 在经济和工作场所,AODA于2005年通过。

AODA.旨在达到2025年的完全访问的安大略省。一致 有了这个目标,组织有许多义务 为了确保其工作场所和服务完全可以到公众访问 and employees.

费尔德斯坦旨在提供完全无障碍的工作场所,并完全无障碍 法律服务,符合AODA的要求。坚定的敬意 并坚持其在AODA下的义务。

4.沟通

承认我们根据AODA下的义务,以使信息可访问, Feldstein承诺进行以下书面信息,以及任何 其他形式的通信,可根据要求访问:

(一种) 紧急和公共安全信息,包括但不限于任何紧急计划和程序 the Firm’S办公室,和/或关于紧急警报的信息,如 applicable;

(b) 反馈进程,包括我们对客户,员工,求职者,供应商的调查, 访问者以及其他访问我们服务和愿望提供的人 我们有反馈,或者,在员工的情况下,将获得我们的反馈;

(C) 员工信息,包括但不限于我们员工所需的任何信息 要完成工作,有关紧急程序和/或的信息 员工的任何其他一般信息都可以提供 作为电子邮件发送给所有员工的建议,任何新政策或重要的员工 信息,然后成为随后的会议纪要的一部分 staff meeting; and

(d) 任何其他公共信息,包括但不限于公司’S营销材料,网站, 外部通信和手持设备。

可访问的格式

我们将以携带的方式与残疾人沟通 账户他们的残疾。

这可以包括但不限于向个人提供信息 根据要求,按照以下格式:

  • 微软Word.
  • 电子邮件
  • 更大的字体或打印
  • 可访问的音频格式
  • 文本视频和音频信息的抄本
  • 向个人朗读书面信息
  • 美国手语诠释和干预服务
  • 重复,澄清或恢复信息
  • 结构化电子文件
  • 视觉或听力受损的任何人的替代视听形式

该公司将提供任何所要求的通信的可访问格式 及时,无需额外费用。需要信息的个人 在任何上述可访问格式或其他可访问的中 欢迎未列出的格式,欢迎联系Office管理员 安排,在905-415-1635,或以其他方式亲自见到我们 我们的办公室在20冠钢驱动,套房8,Markham,L3R 9X9。

关于紧急通讯的特别注意

一个人的地方’S残疾可能会影响他们听到的能力 在公司的火灾报警或语音通信系统,或者人 可能难以在紧急情况下撤离他们的套件, 该公司将讨论每人残疾的需求 他们单独制定计划来处理紧急情况。

一旦残疾人的个人紧急计划都有 成立,公司和残疾人将坚持 在紧急情况下到该计划。

如果需要,建筑物需要被疏散 紧急情况,建筑物的所有人,员工和客户, 应该离开最近的建筑物。

视力受损的政策

员工,公众,客户,客户和其他人的成员 the Firm’S服务和设施,并提供可访问性需求 鼓励任何视觉损伤,联系OU接待员 寻求帮助。该公司很高兴提供书面和视觉内容, 如有必要,通过使用盲文翻译软件,以盲文格式。

此外,该公司可能能够安排材料 在更大的印刷品中提供,和/或提供阅读的帮助 对个人大声写出信息。

听证障碍政策

任何工作人员都可以致电我们指定的听证障碍的服务 对听力受损的客户或潜在的新客户进行会议 来办公室使用他们的服务。我们没有成本使用 这项服务和我们鼓励服务提供商设置翻译, 但客户也可以自由地制定这些安排。我们将提供 客户或潜在客户选择企业建立安排, 或者他们直接安排。

有关联系ASL解释器的信息可用 在公司审查’s reception.

截至本政策之日,您可以联系安大略省口译服务:

电话:1-855-656-3748

TTY:1-877-843-0368

电子邮件: [email protected]

对于听力障碍的任何初步磋商,我们将分配 律师两(2)小时’S日历,不会预订 回到约会,以适应可能出现的任何需求。 这并不意味着咨询需要是2(2)小时。

5.可访问的工作场所

费尔德斯坦致力于公平和可访问的就业实践,包括 但不限于以下领域,符合AODA:

  • 招聘
  • 工作场所信息
  • 人才和绩效管理
  • 沟通辅助功能

招聘

该公司致力于公平和可访问的就业实践。它欢迎来临 并鼓励残疾人士的申请,并将制造 应申请候选人的合理住宿 招聘过程的方面。

选择面试的任何求职者都将获得合理的住宿 为了残疾,如果他们需要这样的话,就可以与材料相关 要使用的流程。所有这些请求都要对公司进行’s 办公室管理员,将讨论您的需求或住宿 您并进行适当的调整。

该公司将与任何申请人或成功讨论可访问性需求 候选人,并与他们合作,以进行必要的调整和/或 accommodations.

工作场所信息

该公司将为员工提供信息和新的政策和实践雇用 为了支持残疾的员工,并将保持员工 最新关于这些政策的更改。公司会定期, 提供培训,以确保残疾员工的可访问性。

根据员工的要求和咨询,坚定不移 将提供合适的可访问格式和通信支持 对于员工履行工作所需的所有信息,包括 但不限于职位描述,公司政策,程序,文件 指南和员工手册以及一般的信息 available.

将与员工制作协商,将开发此支持 the request.

根据本政策第4条,该公司还将安排个人 适合那些需要特别安排的人的住宿计划 事件发生紧急情况。

人才和绩效管理

该公司将开展所有绩效管理流程,职业发展 员工的机会,进步机会和重新部署, 如果适用,根据其对可访问性的承诺 残疾员工。

该公司将:

  • 确保以可访问格式制作的文档和通信
  • 以可访问的方式提供反馈,指导和支持 to the individual
  • 提供成功学习新的适当住宿 技能或承担更多责任

无障碍策略的通信

该公司将确保所有员工从新员工到现有员工, 将意识到可用的支持和可访问格式 残疾人。

任何此类政策的通信将以书面形式提供 适当的可访问格式或修改,雇用或 此后尽快切实可行。审核需要新的雇员 这些政策,除了前两年的员工分钟, 并将完全熟悉我们的可访问性程序。

目前的员工将被告知此信息的任何更新 在团队会议中或通过电子邮件爆炸,酌情撰写 并按照适当的可访问通信格式 对于此信息。

欢迎所有员工查看此副本或其他任何政策 在办公室管理员办公室的硬拷贝中。电子副本 在每个工作人员的台式计算机上提供此策略。

6.对此或其他政策的修改

除非变化的影响,否则不会对本政策进行更改 关于残疾人的考虑。

7.问题

如果有人对此政策有问题,或者是政策的目的 不明白,请联系办公室管理员905-581-7222.

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    安德鲁菲尔德斯坦于1992年毕业于Osgoode Hall法学院。专注于专注于家规, 安德鲁’S法律实践涵盖了许多不同的领域,包括企业商业。安德鲁之一’基本目标是互相实现这些目标,如他和他的客户所阐述。

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    Deleta Grandy.于2012年获得了安大略省理工大学法律研究的艺术学士学位,她毕业于荣誉。她在西方法学院完成了她的法律研究,于2016年与Juris医生毕业。

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    杰夫在麦克马斯特大学获得古典研究荣誉学士学位,然后在女王教硕士学位之前’s.

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    Anna TroitsChanski.加入了Feldstein家庭法律集团的团队,P.C.在2012年。在此之前,她在一家纽马克特公司练习家庭法。她的经历涵盖了所有领域离婚和家庭法, 包括拘留和访问, 子女抚养费, 配偶支持, 和财产分工.
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